②、專業(yè)測(cè)試成績:滿分100分。

(3)、總成績：按筆試與專業(yè)測(cè)試合成成績計(jì)算,筆試占60%、專業(yè)測(cè)試占40%(計(jì)算公式：總成績=筆試成績×0.6+專業(yè)測(cè)試成績×0.4)。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如總成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先)。

(4)、設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)總成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、170302-170308、170311-170313崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

(1)、筆試

①、具體考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

②、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作;

③、筆試成績：滿分100分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。統(tǒng)考公共科目筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)、面試

①、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)及潛能。

②、面試人員：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線依筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人員。

③、面試滿分：100分。

④、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

⑤、提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試成績未達(dá)65分的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(3)總成績：按筆試成績與面試成績合成計(jì)算,筆試占60%、面試占40%(計(jì)算公式：總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4)。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如總成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先)。

(三)、體檢與考察

體檢和考察由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

1、體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘﹝2013)208號(hào))執(zhí)行。

2、對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的組織考察材料，同時(shí)對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

(四)、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在泗縣人民政府網(wǎng)、泗縣信息公開網(wǎng)泗縣人力資源和社會(huì)保障局、泗縣信息公開網(wǎng)泗縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)和招聘單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示有異議的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(五)、聘用

1、對(duì)擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同。在聘用期間，年度考核、工資審批、職稱評(píng)聘等與在編人員享受同等待遇，同崗?fù)?，社?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

2、聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心管理。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同組織實(shí)施。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。