為做好鄉村中小學首席教師選拔聘用工作，4月15日，安徽省教育廳印發了鄉村中小學首席教師選拔聘用試點工作方案，方案中提出，安徽將在亳州、宿州、阜陽、六安、安慶市開展試點工作。

年齡在50周歲(含)以下，符合崗位條件的教師，可以按自愿原則提出申請，并于4月下旬上報所在學校。除此之外，學校也可以推薦符合條件的教師參與選拔。

方案提出，

以鄉鎮(不含城關鎮)或學區為單位，原則上中小學專任教師在100人以下的鄉鎮或學區，分別在中學和小學設立1個首席教師崗位;中小學專任教師100人以上、200人以下的鄉鎮或學區，分別在中學和小學設立2個首席教師崗位;中小學專任教師200人以上的鄉鎮或學區，分別在中學和小學設立3個首席教師崗位。

方案要求，

首席教師崗位設置應側重語文、數學、英語學科，面向縣域內中小學教師公開競聘。實行任期制管理，3年一聘。每一任期從當年8月開始，到第三年7月結束。通過選拔的教師不僅要承擔所在鄉村學校正常教學工作，還要對教學改革、課程建設、教學管理等工作提出意見建議，并承擔本鄉鎮青年教師培養、指導任務。

省教育廳提出，

各試點市、縣(區)教育局要將首席崗位教師納入市、縣(區)級中小學骨干教師培養規劃，優先安排參加各級骨干教師提升培訓，并將其作為各級名師的重點培養對象。市、縣(區)在各級培訓中，要根據實際情況提供一定經費，幫助首席崗位教師建設名師工作室，支持首席教師崗位教師通過多種形式，完成本鄉鎮青年教師培養、指導任務。有條件的地區可為首席崗位教師提供一定津貼，或參照特級教師待遇給予補助。

首席崗位教師日常管理由任職學校負責，學校要合理安排教學工作量，為其外出學習、開展教科研工作、帶動培養青年教師等提供支持。崗位職責考核由市級教育行政部門制定考核辦法，縣(區)級教育行政部門負責實施。年度考核不合格者，解除聘任合同，停止聘期。任期期滿考核合格，可以參加下一輪競聘。

據悉，對于鄉村中小學首席教師工作開展得好的市、縣(區)，省教育廳在重大教育改革試點、重大工程項目建設中予以傾斜，特別在教師隊伍建設政策、資源方面予以傾斜。對于入選首席教師崗位的教師，在各級評優評先時予以傾斜，在各級名師及教育系統先進個人、特級教師等評選時，同等條件下優先考慮。副高級教師在申報正高級職稱時，同等條件下優先考慮。貢獻特別突出者，經過省教育廳評審認定，報教育部、人力資源社會保障部備案，可破格晉升正高級職稱。