美國加州法律出名的嚴，近來州政府為保障員工不被企業(yè)壓榨，頒出了讓大老板各個瞠目結舌的同工同酬法令，從31日法令生效起，公司就算職稱有所不同，但只要工作內容一樣，雇主就得支付同樣的薪資給員工。

　　舊金山平權倡導人士法洛表示，這項新法上路之后，雇主便不能再以“職稱不同“為理由，發(fā)放不同薪水給做同樣工作的員工。新法也禁止雇主因為員工透露自己或同事薪資，而解雇員工。

　　法洛認為，“薪資保密制度“是造成“同工不同酬“現象的主要因素之一，因為這種淺規(guī)則下，員工在無形中將使自己權益受到資方壓榨而深不自知。

　　據悉，美國同工同酬法上路已逾50年，加州過去數十年來也為此制定過相關的法律，但是要找出員工受到不平等待遇的證據其實并不容易。

　　舊金山平權倡導人士法洛認為，“薪資保密制度“是造成“同工不同酬“現象的主要因素之一，因為這種淺規(guī)則下，員工在無形中將使自己權益受到資方壓榨而深不自知。