物聯網、人工智慧等成為全球發展主流的同時，工程師的需求也提高了。日本在少子化和急需更多專業人才的情況下，各大人力資源公司皆有計劃擴大海外的征才，預計從現在起，以每年1000人為基準，將外籍科技人才派遣到日本國內的公司。

日本的企業和全球所有的科技產業一樣，針對自動駕駛汽車、人工智慧、物聯網等都在積極研發。但是根據《日本經濟新聞》報導，經濟產業省調查，雖然日本科技業的人才需求量不斷增加，可是國內的人才供給量會逐漸下降。到2030年，可能對科技專業人才的需求量將達140萬人以上，而國內的人才供給量預估將從現在的90幾萬人，下降到近80萬，產生59萬的人才缺口。

面對這個問題，日本人力資源公司都開始擴增招募海外科技人才的規模。這些人力資源公司會將外籍工程師錄用為該公司的員工，在申請外籍工作簽證時會比較順利，然后再將這些人才以派遣方式，和有需求的企業做媒合和分派。

大型人力資源公司Temp控股在2017年度，擴大招募領域，除了機械和電機之外，也開始重視IT產業的人才，并將增額錄取50名外籍工程師、將人才規模增加到130人、提高6成。

另一間大型人力資源公司Recruit控股，則在韓國的專科學校設立專屬學程，經過考試后將錄用30人，這些人才主要針對日本汽車產業的工業設計需求。Recruit控股現在已經有約200名外籍工程師，預計今后每年另外錄取150人。 

其他人力資源公司也都將以亞洲為主要目標，例如泰國、越南等地，希望以比過去更好的待遇，吸引外籍科技人才。包括工作制度、待遇水平、和日本的永久居留權等等。