叫車服務(wù)公司Uber近日負面新聞頻傳，公司內(nèi)部性騷擾、主管霸凌員工、性別歧視事件不斷遭爆料，企業(yè)文化被形容為“毒化人心”。多家媒體報導(dǎo)，Uber請法律事務(wù)所檢視其企業(yè)文化后，事務(wù)所建議執(zhí)行長卡拉尼克休長假。董事會周日秘密開會，討論是否要求卡拉尼克照辦。

報導(dǎo)指出，Uber請前司法部長侯德的柯文頓與柏靈事務(wù)所來檢視公司政策，并提出建議，Uber將于周二公開該事務(wù)所的報告。《紐約時報》稱，有3名知情人士證實Uber董事會周日開會討論相關(guān)建議。Uber發(fā)言人卡爾曼表示，他不確定董事會后公司是否會發(fā)表聲明。

《華爾街日報》更指出，Uber商務(wù)長麥可最快將在周一辭職，更加突顯Uber領(lǐng)導(dǎo)階層的管理問題。他及其他高層主管的去留，也在周日董事會的考量事項中。

麥可被視為Uber二把手，也是卡拉尼克的個人好友，2013年加入Uber，2014年他說Uber應(yīng)花數(shù)百萬美元調(diào)查批評該公司的記者，引發(fā)軒然大波。

在此之前，包括Uber公關(guān)總監(jiān)、工程部資深副總裁、產(chǎn)品資深副總裁、財務(wù)總監(jiān)等多名高階主管都已遭去職。

可能去職的商務(wù)長麥可