日前
界首市人才新政公布
獎補、資助都很多！
為搶抓“融入長三角、兩高新時代”帶來的諸多機遇，深入貫徹落實《中共阜陽市委辦公室 阜陽市人民政府辦公室關于印發<阜陽市促進企業人才建設20條>的通知》（阜辦發〔2019〕10號）要求，支持企業加大引才、育才力度，促進我市產業健康、快速發展，特制定《界首市貫徹落實<阜陽市促進企業人才建設20條>實施辦法》。
本辦法不僅是對上級政策的貫徹落實，
還結合界首市發展實際，
加入了對自主培養的本土人才資助、
謀劃開展人才工程、購房補貼等
方面的內容，
政策覆蓋范圍更為廣泛、操作性更強。
全職引進人才資助標準
對全職引進與界首市企業單位
簽訂3年以上勞務合同的急需緊缺人才，
經認定，3年內給予生活補助：
■兩院院士以及相應層次人才，采取“一事一議”的方式給予資助（每年來界首工作累計滿90天視同全職工作）。
■國家部委重點人才工程入選者及相應層次人才，按個人計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于15000元，累計資助不超過220萬元。
■省級重點人才工程入選者及相應層次人才，按個人計稅薪酬的50%給予生活補助，每人每月不低于8000元，累計資助不超過110萬元。
■具有正高級職稱專業技術人員，按個人計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于5000元，累計資助不超過72萬元。
■具有副高級職稱專業技術人員、全日制博士研究生、高級技師，按個人計稅薪酬的30%給予生活補助，每人每月不低于4000元，累計資助不超過36萬元。
■具有中級職稱專業技術人員、全日制碩士研究生及“雙一流”院校全日制學士學位本科生、技師，按個人計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過14.4萬元。
■普通高校全日制學士學位本科生、高級工，按個人計稅薪酬的30%給予生活補助，累計資助不超過7.2萬元。
對企業全職引進
不能單純以學歷、職稱、技能等級
進行評價
未能納入急需緊缺人才需求目錄的
緊缺人才獎補標準：
■企業經營管理人才。對全職引進計稅年薪超過30萬元的企業經營管理人才，3年內按個人計稅薪酬的30%資助獎補用人單位，每家企業每年最高補貼100萬元。
■高技能專有技術人才。支持企業通過設立首席技師、特級技師等崗位吸引高技能專有技術人才，計稅年薪12萬元以上的，按每人l萬元標準給予企業一次性補貼，每家企業每年最高補貼10萬元。
■大學生。對在我市創業園內初始創業的大學生（畢業不滿5年或在校生），一次性補助5000元；對在我市重點企業初次就業且簽訂3年以上勞務合同的應屆大學生，給予一次性入職補助5000元。
■科研人員。高新技術企業和科技型中小企業科研人員通過科技成果轉化取得股權獎勵收入時，個人所得稅原則上可在5年內分期繳納。
支持用人主體引才
對全職引進院士及相應層次人才的企業，根據服務期限和實際情況，給予最高200萬元、最低100萬元資助；對引進國家部委、省級重點人才工程入選者的企業分別給予不超過50萬元、20萬元資助，并按4:3:3的比例分三年撥付。對當年全職引進高級職稱、高級技師、博士和碩士研究生累計3人以上的企業給予10萬元資助，5人以上的給予20萬元資助。
柔性引進人才資助
對企業柔性引才進行資助，引入人才計稅年薪5萬元以上、不滿10萬的，按計稅年薪15%資助給用人單位；計稅年薪超過10萬元、不滿20萬元的部分，按20%資助；計稅年薪超過20萬元的部分，按25%資助，最長資助3年。每家企業每年最高資助50萬元。
促進高端人才創業
支持高端人才通過科技成果轉化來界首創業，根據項目進度、科技含量、成長性、實際業績和投資額度等要素的評估結果，3年內分層次給予50萬元—1000萬元不等的綜合資助。
依托創新平臺引才
對新建和評估優秀的國家、省級博士后科研工作站，在站博士后科研活動項目和中國博士后國際學術交流計劃派出項目，參照省級標準資助博士后科研工作站。對新入站的博士后科研人員，參照全職引進急需緊缺人才資助標準給予資助。
依托產教融合引才
鼓勵企業通過與市內外普通高等院校、職業院校合作設立阜陽市級產教實訓基地引才，對在實訓基地參加實習實訓的研究生、本科生（含高級工）分別給予每人每月1500元、1000元生活補助，補助期不超過3個月。
依托科研項目引才
對獲得國家自然科學、技術發明、科學技術進步獎第一完成單位，分別給予一等獎200萬元、二等獎100萬元一次性獎勵，30%獎勵項目主要完成人（團隊）。對獲得省科學技術獎的第一完成單位，參照省級標準給予獎勵，用于獎勵項目主要完成人（團隊）。對獲得國家最高科學技術獎，安徽省重大科技成就獎和國家、省科學技術獎特等獎的項目采取“一事一議”方式給予獎勵。
依托產業創新團隊引才
鼓勵持有自主知識產權的高層次人才團隊來我市進行科技成果轉化，對于新引進的項目研發團隊，可隨時協助申報阜陽市級產業創新團隊。經評估通過后，一次性給予每個團隊10萬元資助，用于團隊人員生活補助。
借助“人才飛地”引才
鼓勵園區、企業通過與高校科研院所建立產學研合作，在高校資源聚集區通過創辦研發機構、研發型全資子公司等方式設立“人才飛地”。對“人才飛地”企業引進的急需緊缺人才，參照柔性引才標準享受我市引才補助和高鐵交通補助政策，參與申報市級重點人才工程。
自主培養本土人才資助
■對我市企業自主培養入選國家部委重點人才工程、省“特支計劃”、省“學術和技術帶頭人”及相應層次的人才，在阜陽市補助人才個人的基礎上，對入選人才所在企業，給予1:1的資助，用于技術研發、人才培養和團隊建設。
■鼓勵支持企業家和經營管理人才深造進修，對報考經阜陽市發展民營經濟領導小組研究認定的院校教育平臺的MBA、領軍人才培訓等相關項目并獲得畢業證書和學位證書的人才，學習費用按每人1萬元的標準給予補貼；被確定為阜陽市資助對象的，學習費用按50%的標準予以補貼。
■企業自主培養一名具有正高級職稱或高級技師、副高級職稱或技師、中級職稱或高級工的，分別一次性獎勵企業3萬元、2萬元、1萬元。
■對新評定為“江淮杰出工匠”、“安徽省技能大獎”獲獎者、“安徽省技術能手”的，在省獎補的基礎上，分別一次性給予12萬元、3萬元、1.2萬元獎勵。對評定為“潁淮杰出工匠”、“阜陽市技能大獎”獲獎者、“阜陽市技術能手”的，在阜陽市獎勵的基礎上，分別一次性給予3萬元、1.2萬元獎勵、0.5萬元獎勵。開展“界首杰出工匠”評選活動，對入選人才每人給予1萬元的獎勵。對新設立的省級、阜陽市級技能大師工作室給予1:1的配套獎勵。對獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌、優勝獎，“中國大能手”前三名，國家級一類、二類技能競賽和升級技能競賽一、二、三等獎的選手，參照省級標準分別給予獎勵。
其他人才資助項目
■開展“界首市杰出人才”、“界首市創新創業領軍人才”（“雙創工程”人才）評選活動，對入選人才每人獎勵10萬元。
■對在企業工作滿一年、計稅年薪10萬元以上的高技能人才、高級管理人才、科技研發人才，按照個人對我市經濟社會發展貢獻的100%予以獎勵。
■對全職引進的急需緊缺人才，引進前常住地為市外且配偶子女未隨遷的，按每人每年最高1萬元標準給予高鐵交通補助，最長補助3年。對柔性引進市外高校科研院所具有高級職稱、博士學歷等科研人員的企業，按照每人每年最高1萬元標準給予企業資助，用于柔性引進人才高鐵交通補助，每家企業每年最高資助20萬元。
■全職引進人才在界首購買首套自住房時，在享受規定的引才生活補助后，可申請提前發放余額的50%用于購房。落實公積金購房優惠政策，副高職稱以上人才、碩士研究生以上學歷和雙一流院校本科畢業生在界首購買首套自住房的，貸款額度可在我市住房公積金貸款額度上限基礎上最高上浮50%。
■對與企業簽訂三年以上勞動合同并在界首繳納社保、承諾在界首工作三年以上的全職引進的人才，在界首購買首套自住商品房的，給予一次性購房補貼。標準為：全日制碩士研究生（或高級技師）以上學歷的，給予10萬元補貼；全日制本科生（或技師）給予6萬元補貼；高級工1萬元補貼。
■對幫助引進兩院院士、國家部委重點人才工程入選者、省“特支計劃”、正高職稱、副高職稱(含博士研究生、高級技師)等相應層次急需緊缺人才在界首全職工作滿一年的人才中介機構、社會團體和個人，分別一次性給予50萬元、20萬元、10萬元、3萬元、1萬元的獎勵。
哪些領域符合引才資助范圍？
人才如何分類？
資助標準和兌現程序是怎樣的？
《界首市貫徹落實
<阜陽市促進企業人才建設20條>實施辦法》
都有相關具體的規定
詳情請咨詢界首市委人才辦
聯系電話：
0558-4885630
0558-4885629
來源：界首發布
