今天上午，合肥市召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《關于進一步吸引優(yōu)秀人才支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》

《若干政策》的主要特點，體現(xiàn)在三個方面：

一是聚焦重點產(chǎn)業(yè)。圍繞“芯屏器合”“集終生智”等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化拓展來肥各類人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務，以完善“人才鏈”、保障“產(chǎn)業(yè)鏈”，科學有效地將各方面優(yōu)秀人才，引導到重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)之中，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)帶動人才集聚、人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

二是突出穩(wěn)崗安居。圍繞企業(yè)和人才高度關注的穩(wěn)崗引才、就業(yè)安居等實際問題，堅持“只有能安居，才能穩(wěn)就業(yè)”的理念，務實提出了五條有針對性的舉措，既為重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持，也為高校畢業(yè)生來肥工作提供安居保障，讓他們邊安居、邊就業(yè)。

三是注重政策實效。聚焦重點產(chǎn)業(yè)，突出實用好用，進一步優(yōu)化提升了我市現(xiàn)行人才政策。通過人才免費租房、發(fā)放穩(wěn)崗安居補貼、獎補柔性引才等新舉措，進一步留才引才聚才，著力為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐，進而帶動更多高校畢業(yè)生等優(yōu)秀人才來肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動“人才強市” 戰(zhàn)略深入實施，更好地服務保障高質(zhì)量發(fā)展。

一、圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策

一是重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據(jù)人才的層次，分別按照220m²、180-160m²、140m²、120m²、90m²標準，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

二是新來合肥市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m²、70m²和50m²標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產(chǎn)業(yè)人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。

同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才在市區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高層次人才，可根據(jù)人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。

二、圍繞企業(yè)穩(wěn)崗引才，主要有兩項支持政策

一是加大穩(wěn)崗力度，引導人才穩(wěn)定就業(yè)。對在合肥市繳納個人所得稅的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才，擇優(yōu)發(fā)放崗位補貼，發(fā)放補貼的標準為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發(fā)區(qū)）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。

二是支持柔性引才，促進企業(yè)技術合作。對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發(fā)人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業(yè)引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業(yè)單位。

三、政策實施的范圍、對象及時間

一是實施范圍。本政策所指重點產(chǎn)業(yè)包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄庫由相關產(chǎn)業(yè)主管部門分別建立。

二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據(jù)《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規(guī)定程序認定的國內(nèi)外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統(tǒng)”在網(wǎng)上申請認定。

三是實施時間。《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與我市已出臺的政策不一致的，按照本政策執(zhí)行。