問題案例：：我廠職工生育,生育期間企業(yè)每月發(fā)了工資,現(xiàn)在生育金發(fā)到企業(yè)了,這部分生育金是全部發(fā)給生育職工?還是要去除職工生育期間企業(yè)的支出后再發(fā)?還是怎么發(fā)?謝謝!

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《江蘇省人口與計劃生育條例》（根據(jù)2016年3月30日江蘇省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議《關(guān)于修改〈江蘇省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正）第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資，社保個人承擔(dān)個人繳納部分。報銷生育津貼后與產(chǎn)假工資進行比較，如果生育津貼高于產(chǎn)假工資，把高出部分發(fā)放給員工。

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回復(fù)單位：市人社局