公司員工懷孕初期開始一直請假，想知道關于孕期員工請假工資相關規定，謝謝！

來源：市人力資源和社會保障局

根據《江蘇省女職工勞動保護特別規定》（江蘇省人民政府令第122號）第十一條（五）項規定，懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。

該條第二款規定：第五項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低于當地最低工資標準的80%。

該條第三款規定：女職工懷孕后，經本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協商確定，勞動合同或者集體合同另有約定的，從其約定。