公司未辦理退工手續(xù)影響勞動者就業(yè)，是否應(yīng)支付相應(yīng)損失？

來源：市人力資源和社會保障局

案例

2014年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，后因工作上出現(xiàn)重大失誤，該傳媒公司經(jīng)理于2016年4月12日口頭通知其解除勞動合同，但未出具書面解除勞動合同證明書。

2016年4月底，羅某與另外一家新的用人單位簽訂了書面勞動合同，約定月薪為7000元。同時，新單位通知其盡快持包括解除勞動合同證明書在內(nèi)的相關(guān)材料，辦理入職手續(xù)。但由于傳媒公司一直未出具書面解除勞動合同證明書，致使羅某遲遲無法入職，故新單位于2016年9月1日與羅某解除了勞動合同。隨后，羅某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求傳媒公司承擔(dān)2016年5月至8月期間的損失28000元。

爭議焦點(diǎn)

解除勞動關(guān)系后，用人單位未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者就業(yè)，是否支付相應(yīng)損失？

結(jié)果

支持了羅某的仲裁請求。

解析

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

本案中，傳媒公司已經(jīng)解除了與羅某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)出具書面解除勞動合同證明，辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于傳媒公司的過錯，已經(jīng)實際影響到羅某就業(yè)，且羅某提供了與新單位訂立的書面勞動合同證明其損失數(shù)額，因此仲裁委員會支持了羅某的仲裁請求。