年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎?
來源:市人力資源和社會(huì)保障局
中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同必備條款。
如果勞動(dòng)者年終考核不合格,用人單位對勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)注意以下情形:
協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
一般情況下,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位不得單方調(diào)崗調(diào)薪。
依法調(diào)崗調(diào)薪
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。”
若勞動(dòng)者年終考核不合格,被認(rèn)定為不勝任工作,用人單位依據(jù)該條款可以單方調(diào)崗并調(diào)整其崗位對應(yīng)的薪酬。
依規(guī)調(diào)崗調(diào)薪
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”
用人單位可以依據(jù)其規(guī)章制度對員工行使管理權(quán),規(guī)章制度的產(chǎn)生必須符合法律規(guī)定,即“通過民主程序產(chǎn)生、內(nèi)容不違反法律法規(guī)、勞動(dòng)者須知曉”。
用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終考核不合格可以進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪,但對于年終考核不合格的認(rèn)定和薪酬的調(diào)整,應(yīng)合情合理、客觀公正,避免主觀惡意,對于調(diào)整的崗位不應(yīng)有侮辱性,防止用人單位濫用管理權(quán)。