公司不按照規定隨意發放離職人員工資

來源：市人力資源社會保障局答

1.根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關系。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動關系。

2.根據《江蘇省工資支付條例》第十二條：勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。如是用人單位無故克扣、拖欠職工工資的，職工可以向單位所屬地的勞動保障監察機構投訴，勞動監察受理時效為2年。