傷情是否能通過(guò)做鑒定，確定員工工傷休息時(shí)間，如可以，怎么辦手續(xù)？

來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條二款：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。所以，如停工留薪期未超過(guò)12個(gè)月的無(wú)需申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，但工傷職工應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明，如超過(guò)12個(gè)月傷情尚未恢復(fù)穩(wěn)定，仍需休假的，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定延長(zhǎng)停工留薪期。

報(bào)送材料：工傷職工身份證復(fù)印件；傷殘職工完整連續(xù)的原始病歷、診斷結(jié)論等有關(guān)材料復(fù)印件；工傷認(rèn)定書(shū)或職業(yè)病診斷書(shū)；《蘇州市職工因工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》。