問題案例：：我司是外資企業(yè)，今年由于疫情原因，公司經(jīng)營狀況不佳，但是公司還沒停工停產(chǎn)?，F(xiàn)在有兩個(gè)疑問:

1.公司沒有停工停產(chǎn)的情況:如果企業(yè)hr口頭通知員工回家休息，只發(fā)放基本2020，沒有任何書面的協(xié)議或者通知，員工可否直接申請勞動(dòng)仲裁要求提前解除勞動(dòng)合同，并且要求單位補(bǔ)償金n+1嗎？或者企業(yè)hr書面通知員工回家休息，是否一定要雙方協(xié)商一致呢?

2.公司的確已經(jīng)停工停產(chǎn)，無人上班了:要求員工全部休息，這種情況，也需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎？還是口頭通知，即可讓員工無限期回家休息，拿基本工資？員工這種情況可以申請勞動(dòng)仲裁，要求提前解除勞動(dòng)合同并且拿補(bǔ)償金嗎？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條 用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

已于7月17日電話聯(lián)系當(dāng)事人，也為其詳細(xì)解釋相關(guān)政策，當(dāng)事人表示理解和感謝！

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回復(fù)單位：市人社局