問題案例：：近期，公司以經營戰略調整為名，對公司員工薪酬工資，進行單方面“結構性調整”，調整后每月應得工資減少約20％，此調整影響到員工正常生活，經過與公司領導充分協商后，未果。因此公司單方面主張的“工資結構性調整”并未得到員工同意，請問公司此舉是否合規合法？如有不合理之處，員工后續該如何處理？

解答內容：：已于2020年4月9日電話回復解釋相關問題。

回復單位：市人社局