問題案例：：本人2012年3月進(jìn)公司到現(xiàn)在已經(jīng)8年整，前幾日公司讓我們簽勞動(dòng)合同變更協(xié)議，協(xié)議上直接寫了雙方協(xié)商一致（實(shí)際根本沒有協(xié)商）就要讓我們直接簽，協(xié)議的內(nèi)用是：1員工基本工資變成2020元，而我本人在公司8年早就超過這個(gè)數(shù)字，2薪資核算方式由：【固定薪（含崗位工資，國家補(bǔ)助，全勤）+績效獎(jiǎng)金+福利】變更成封頂3900元，大幅低于核算之前的水平，現(xiàn)在公司強(qiáng)行讓我們簽，不簽就想辦法搞我們，目前已經(jīng)確定第一步就從4月開始取消我們每月績效提成1000元左右，請(qǐng)問公司這樣做違法嗎？員工如何保證自己的權(quán)利，如果公司強(qiáng)制性要求簽，而我不同意能否要求公司對(duì)我進(jìn)行賠償。

解答內(nèi)容：：已于2020年3月19日電話回復(fù)解釋相關(guān)問題。

回復(fù)單位：市人社局