問題案例：：您好，請(qǐng)問，江蘇省護(hù)理假是15天，金壇這邊一家企業(yè)護(hù)理假只給7天，我該怎么爭取15天的護(hù)理假，或者公司強(qiáng)制只能休7天的情況下如何經(jīng)過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，根據(jù)《江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 關(guān)于修改<江蘇省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。如您與單位發(fā)生爭議，建議向單位所屬區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

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回復(fù)單位：市人社局