問題案例：：你好！我在單位已經(jīng)工作7年，簽訂的是無固定期限勞動合同，現(xiàn)因為我生病了（一種罕見病遺傳病，無法治愈），預計無法繼續(xù)工作，我已經(jīng)把生病情況告訴了部門領導，后面如果單位提出和我解除勞動合同，請問我可以在主張哪些權利，要求哪些補償？謝謝！

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況，如單位提出解除勞動關系，則可以要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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回復單位：市人社局