問題案例：：男職工在配偶第一胎生產期間，15日護理假，單位是應該按照正常工作全額支付薪水？還是按照基本工資發放薪水？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，男職工護理假期間，單位視同勞動者提供正常勞動，原工資福利待遇不變發放。如后期報銷的津貼高于單位發放的工資，單位補差額。如工資高于津貼，津貼給予單位。

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回復單位：市人社局