問題案例：：頭胎，生育保險具體是如何報銷的？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，職工或者職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)不足10個月的，職工生育醫(yī)療費(fèi)用或者職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇由生育保險基金支付；職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助，在用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個月后，由生育保險基金支付。

如您目前是有單位繳納社保的，生產(chǎn)時如您未繳費(fèi)生育保險滿10個月，只要您生產(chǎn)當(dāng)月在正常參加生育保險金的狀態(tài)下，并在常州市本級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育的，可直接憑《生育服務(wù)聯(lián)系單》、醫(yī)保卡（省保卡）在生產(chǎn)的醫(yī)院實時刷卡結(jié)算住院醫(yī)療費(fèi)用。等生育保險在單位連續(xù)繳費(fèi)滿10個后，再由單位攜帶材料至社保中心報銷：產(chǎn)前檢查費(fèi)、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、生育津貼。

產(chǎn)假工資根據(jù)《江蘇省工資支付條例》應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發(fā)放。

生育待遇具體為：（一）產(chǎn)前檢查費(fèi)限額補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人；

（二）產(chǎn)時住院醫(yī)療費(fèi)用待遇：在一、二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金全額支付；在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)，4200元以內(nèi)部分由生育保險基金全額支付；超過4200元的部分，由生育保險基金支付90%，個人承擔(dān)10%；這個憑《準(zhǔn)生證》或《生育服務(wù)聯(lián)系單》、《醫(yī)保卡》在醫(yī)院直接刷卡結(jié)算）

（三）職工生育的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為1678元。

（四）職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；

注意：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

由單位下載《常州市市本級職工生育人員花名冊》，本人所帶材料如下：

在本地生育：出生證、醫(yī)療費(fèi)用原始發(fā)票；出院記錄；生育服務(wù)聯(lián)系單。

在外地生育：出院記錄；出生證、醫(yī)療費(fèi)用原始發(fā)票、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單、《常州市生育服務(wù)聯(lián)系單》；醫(yī)保卡（省保卡）; 用人單位出具的回職工原籍生育的證明。

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回復(fù)單位：市人社局