問題案例：：04年5月開始在A公司工作，后與B公司合并，繼續(xù)在B公司工作。后B與C公司合并，繼續(xù)在C公司工作。后C公司與D公司合并，繼續(xù)在D公司工作。20年8月D公司與E公司合并，繼續(xù)在E公司工作。工作崗位經(jīng)協(xié)商同意調(diào)換，但無重簽勞動(dòng)合同。8月由于E公司說要交社保必須先與D公司解除勞動(dòng)合作關(guān)系，于是簽署解除勞動(dòng)關(guān)系證明（當(dāng)時(shí)簽的時(shí)候解除理由處是空白的）。工作期間所有勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系證明都只有公司有，沒有給我一份。社保沒有斷過，從04年5月繳到20年10月。現(xiàn)E公司以崗位撤銷為由，需調(diào)到其他崗位（從沒接觸過的銷售），詢問我的意見，我不同意。公司人事回復(fù)說不同意就解除勞動(dòng)關(guān)系，但是解除理由不會(huì)是公司辭退，必須是自動(dòng)離職，且沒有補(bǔ)償金。我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？賠償金應(yīng)該怎樣算？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，11月30日下午多次未能與您取得聯(lián)系，關(guān)于您的問題建議具體撥打12333人工服務(wù)咨詢。如您與單位發(fā)生爭議，建議聯(lián)系單位營業(yè)執(zhí)照注冊所在區(qū)仲裁委員會(huì)可申請勞動(dòng)爭議仲裁。

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回復(fù)單位：市人社局