問題案例：：女職工月工資4000元且己于休假期間全額發(fā)放，申請下來的生育津貼低于女職工工資，此筆生育津貼是給企業(yè)還是應(yīng)該再發(fā)給女員工？男職工月工資4000元且護理假期間工資己全額發(fā)放，申請下來的護理假津貼低于男職工工資，此筆護理假津貼是給企業(yè)還是應(yīng)再發(fā)給男職工？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局