問(wèn)題案例：：您好！本人于2018年3月22日入職上海春秋旅行社有限公司常州分公司任會(huì)計(jì)一職，試用期3個(gè)月，合同期限1年。入職當(dāng)天才被告知試用期期間不繳納五險(xiǎn)一金。由于財(cái)務(wù)經(jīng)理描述公司平臺(tái)很好，很有發(fā)展空間，作為財(cái)務(wù)儲(chǔ)備力量培養(yǎng)，所以當(dāng)時(shí)也就委曲求全留了下來(lái)。入職后，工作一段時(shí)間才知道，財(cái)務(wù)經(jīng)理即將生孩子，招聘我目的是為其守住財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，不被總部派人頂替。入職一月零2天，財(cái)務(wù)經(jīng)理休產(chǎn)假，財(cái)務(wù)經(jīng)理4月24日至10月7日產(chǎn)假期間的工作都有本人暫為代理，承諾后續(xù)她上崗后，會(huì)向總部力薦我去別的分社任職財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。10月8日歸來(lái)后，陸續(xù)架空我的業(yè)務(wù)。現(xiàn)在又告知我，沒(méi)有通過(guò)總部考核，因?yàn)槲也皇秦?cái)務(wù)專業(yè)出身，我過(guò)往無(wú)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)而無(wú)法勝任別的分社主管一職。總部把我分到大連一個(gè)連年虧損的分社任職出納一職，我們工資和分社盈利否直接掛鉤，那種分社工資只能拿到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)經(jīng)理休假期間，本人代理財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，工作順利，無(wú)差錯(cuò)，都能完成總部的工作要求。此刻我感覺(jué)被財(cái)務(wù)經(jīng)理欺騙了，有種被“過(guò)河拆橋，卸磨殺驢”的感受。我這種情況，該怎么維護(hù)自己權(quán)利。這種安排無(wú)疑是用完我，還要讓我主動(dòng)提出離職的下場(chǎng)，對(duì)于我本人職業(yè)規(guī)劃是個(gè)很大的打擊，也不想頻繁的換工作。現(xiàn)在真的是很無(wú)助，如果有好的建議請(qǐng)幫幫我。我的電話是13961127557.這也是我的微信號(hào)。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第九條、第十條規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)。

綜上所述，您進(jìn)單位一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同，征繳社會(huì)保險(xiǎn)，如單位有未征繳的社會(huì)保險(xiǎn)，您可以要求單位補(bǔ)繳。對(duì)于單位需要安排其他工作崗位，前提必須按照您們合同約定的工作崗位來(lái)履行，不得隨意調(diào)動(dòng)，如您與單位協(xié)商不一致，單位的種種作為有異議的，建議您向單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所屬區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見(jiàn)。

回復(fù)單位：市人社局