問題案例：：本人在江蘇海德工業(yè)機(jī)器人上班一年，現(xiàn)懷孕8個月，公司無故開除本人，現(xiàn)仲裁開庭處理，本人咨詢12333賠償問題，得到明確答復(fù)，賠償哺乳期生活費(fèi)、生育津貼、營養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。為什么開庭的時候仲裁員說我還沒生，這些費(fèi)用不能主張，不能主張賠償，請問仲裁員說的是真的嗎？還有假如公司答應(yīng)賠償，按照這些計(jì)算出來是9萬，公司可以只賠6萬嗎，仲裁可以判只賠6萬嗎？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 對貫徹蘇勞仲委[2007]1號文第七條規(guī)定，即：企業(yè)解散或被依法撤銷，終止“三期”內(nèi)女職工勞動合同時，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)一次性支付女職工“三期”內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。按以下口徑計(jì)算：

1.孕期、哺乳期（到孩子一周歲）按企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)生活費(fèi)。

2.產(chǎn)假工資（一般為128天，晚育增加30天）按原工資的100%發(fā)，原工資為：（1）雙方有約定的按約定；（2）沒有約定或約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同或本單位工資支付制度執(zhí)行；（3）前兩項(xiàng)無法確定的，按勞動者前12個月平均工資計(jì)算。

3.生育費(fèi)用（必須符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的方可享受）參照生育保險待遇中生育醫(yī)療費(fèi)4200元和職工生育的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。（2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為1678元）。如在取失業(yè)金期間享受生育報(bào)銷的或者男方符合條件報(bào)銷生育報(bào)銷待遇的，如享受了這些待遇，需從上述待遇中扣除。

如您對仲裁結(jié)論不服，可以進(jìn)行行政復(fù)議。如您還有其它問題，歡迎您在周一至周五（上午9:00-12:00；下午1:00-5:00）正常工作時間內(nèi)撥打常州勞動保障咨詢電話12333進(jìn)行咨詢。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局