問(wèn)題案例：：我下個(gè)月預(yù)產(chǎn)期，公司在我休產(chǎn)假期間是應(yīng)該給我發(fā)工資，還是等生育津貼下來(lái)以后直接給我？如果發(fā)工資的話，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)有沒(méi)有規(guī)定？等產(chǎn)假休完，我想請(qǐng)三個(gè)月哺乳假在家?guī)『ⅲ菊f(shuō)我請(qǐng)假可以但是只給我交保險(xiǎn)不付工資，這樣違不違法？我的合同明年4月到期，人事說(shuō)先不續(xù)簽，等哺乳期結(jié)束再考慮，這樣的話，將來(lái)我是不是可以要求這段時(shí)間付我二倍工資的賠償？
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根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條 勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
第六十四條 本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；
（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。
根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第四款：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條第三款：用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。
第十七條 經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）>的通知》:第四條 勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。
綜上：您在產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定視同您提供正常勞動(dòng)并支付其工資。待單位報(bào)到生育津貼后將產(chǎn)假工資和生育津貼對(duì)比，勞動(dòng)者按較高標(biāo)準(zhǔn)且不重復(fù)享受。哺乳假單位只交社保不付工資不合法，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，（從2018年8月1日起，武進(jìn)區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)執(zhí)行省定最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)2020元/月；溧陽(yáng)市、金壇區(qū)執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)1830元/月。）另外，您合同到期后自動(dòng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束，但您不得要求單位支付在此期間的雙倍工資。
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