問題案例：：入職已經快一年了，企業(yè)不和員工簽訂勞動合同，法定節(jié)假日加班也不給三倍加班工資，請問合法嗎，請問該怎樣維護員工的權益呢？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

勞動者可以到單位營業(yè)執(zhí)照所屬的勞動監(jiān)察部門投訴。常州市勞動監(jiān)察支隊：86689292；天寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊：86658709；鐘樓區(qū)勞動監(jiān)察大隊：88890219；新北區(qū)勞動監(jiān)察大隊：85127925；武進區(qū)：12333-選擇所在地區(qū)后-按“5”號鍵。

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回復單位：市人社局