問題案例：：尊敬的領導：

我老婆在常州某初中是代課老師，和學校簽訂的是聘用合同，勞動合同是和第三方派遣公司簽訂的，她的聘用合同到2018.07.30日結束，勞動合同是2018.08.30日結束。學校說我老婆懷孕了，下學期不再續(xù)簽合同。我打電話到派遣公司，派遣公司說他們只是幫學校代繳社保等的，聽學校通知。請問這樣的情況怎么解決比較合適。

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》  第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

綜上，用工單位不能因您妻子懷孕而將其退回勞務派遣單位，派遣期限應當延續(xù)至哺乳期結束。

歡迎您繼續(xù)關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局