問題案例：：以下協(xié)議內(nèi)容是否符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，若因此被解雇是否能拿到對應(yīng)賠償？

1.乙方連續(xù)三次以上未考勤或違規(guī)考勤的，甲方有權(quán)解除勞動合同；

2、乙方如無故連續(xù)或三個月內(nèi)累計曠工超過 3 日的，視為乙方自動離職，與甲方解除勞動合同；

3、乙方工作崗位因甲方經(jīng)營需要或組織機構(gòu)調(diào)整而被取消的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同；

4.如因甲方實際工作需要，乙方需待崗的，待崗期間勞動報酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

勞動者與單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局