問題案例：：您好，我想咨詢下。我之前和公司簽訂勞動(dòng)合同是從2017年1月1日開始，2017年12月31日結(jié)束。到期公司未與我續(xù)訂合同，但是我還是在公司上班的。2018年4月我提出離職，并與4月30號(hào)正式離職。因?yàn)?-4月屬于沒有合同的，我現(xiàn)在可以要求公司補(bǔ)償1-4月份的雙倍工資嗎？如果可以但供是不同意的話我該去哪投訴？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 1、勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效使用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

2、用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

3、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如單位未與您在合同到期后的一個(gè)月以內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》的情況下，勞動(dòng)者可以到單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：86689292；天寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：86658709；鐘樓區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：88890219；新北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：85127925；武進(jìn)區(qū)：12333-選擇所在地區(qū)后-按“5”號(hào)鍵。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局