自2014年蚌埠市實施新一輪援企穩崗補貼政策以來，
通過社會保險費“緩”、“減”、“補”等措施，
對企業實實在在減輕社保負擔，
緩解資金壓力，
每年都為近百家單位、
數以萬計的職工實施穩崗補貼。
僅今年上半年，
就為66戶企業撥付崗位補貼3928萬元，
穩定崗位2.6萬個。
不僅如此，8月10日，小編又了解到，今年我省出臺了2017年企業穩崗補貼新政，意味著，我市將在繼去年實行普惠制的基礎上凸顯三大變化。
一、新政在申報范圍上
凡生產經營活動符合國家政策，依法參加失業保險并繳納失業保險費用，上年度未裁員或裁員率低于同期省城鎮登記失業率，上年度未裁員或裁員率低于同期省城鎮登記失業率，非嚴重違法失信企業、非“僵尸企業”的各類型企業均可申報。
近年來，我市充分發揮失業保險穩定就業、預防失業的作用，降低社保費率、發放穩崗補貼、免費技能培訓。
“如果沒有這些政策的支持，企業將面臨著裁員的壓力，不僅對企業造成經濟上的影響，失業人員對社會穩定所構成的壓力也是可想而知的。”蚌埠市人社局相關負責人表示，近年來，通過社會保費“緩”、“減”、“補”等措施，對企業實實在在減輕負擔，一定程度上緩解了企業資金壓力，有助于企業渡過難關。企業也在政策支持下，采取在崗培訓等方式，努力做到不裁員或少裁員，健全企業職工綜合能力發展通道，保住職工飯碗的同時，也為企業發展培養了所需的技能人才；激發了企業和職工抵御風險、攻克艱難的能力和信心，也提升了企業的社會責任。
