加試滿分為100分。加試成績(jī)與筆試成績(jī)按4：6的比例合成筆試總成績(jī)。

筆試(加試)時(shí)間和地點(diǎn)：筆試(加試)于2017年9月24日進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)資格復(fù)審

市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱市公務(wù)員主管部門(mén))對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人選根據(jù)職位遴選(選調(diào))計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)(加試職位的筆試總成績(jī))從高到低按3：1(其中，同一職位計(jì)劃數(shù)10人以上的，按2：1)的比例確定。最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。資格復(fù)審合格人員確定為面試人選。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料：本人有效居民身份證原件和復(fù)印件;學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件和復(fù)印件;筆試準(zhǔn)考證;網(wǎng)上報(bào)名資格審查表;與網(wǎng)上報(bào)名同底2寸彩色照片2張;有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明(有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)是能辦理正常調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)任手續(xù)的機(jī)關(guān)，根據(jù)職責(zé)分工，一般為縣及縣以上組織或人社部門(mén))。

(五)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間和地點(diǎn)待定(詳見(jiàn)面試通知書(shū))。

考試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)(筆試總成績(jī))×0.6+面試成績(jī)×0.4。

設(shè)立考試總成績(jī)最低合格線60分，未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)考察

依據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按照在遴選(選調(diào))計(jì)劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選。總成績(jī)相同的，一并確定為考察人選。考察人選缺額的，根據(jù)該職位考試總成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

考察工作由遴選(選調(diào))單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。遴選(選調(diào))職位在考察后出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

(七)公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選(選調(diào))單位根據(jù)考察情況和職位要求，在綜合分析的基礎(chǔ)上，由單位集體討論決定擬遴選人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，在市公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站、遴選(選調(diào))單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)任手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選(選調(diào))資格。

本次遴選(選調(diào))有關(guān)后續(xù)信息陸續(xù)在池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，全市各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)和遴選(選調(diào))單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話：2088790(市委組織部)、2026214(市人力資源和社會(huì)保障局)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：2088315。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。