面試的時間、地點另行通知。

根據筆試成績，從高分到低分確定參加面試人選。面試人選與遴選職位的比例為3:1。不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試人數少于或等于職位遴選計劃數的，面試成績須達到75分或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

根據筆試、面試成績，按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。

（五）考察

考察人選按遴選職位計劃數，依據考試綜合成績從高分到低分差額確定。遴選職位名額1-2人的，均差額1人；遴選職位名額3人及以上的，均差額2人。不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。最后一名綜合成績相同的，一并確定為考察人選。

考察工作由遴選單位負責實施，遴選單位派出由2人以上組成的考察組，依據遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實考察對象資格條件，如實撰寫考察報告。

（六）公示、辦理相關手續(xù)

根據考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，遴選單位黨委（黨組）集體研究，提出擬遴選對象名單，報市遴選辦審定后，在市遴選辦、遴選單位和擬遴選對象工作單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，發(fā)放報到通知書?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信記錄。

遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

遴選人員正式任職后，須與遴選單位簽訂不低于2年的最低服務期限協(xié)議。

四、信息查詢

遴選公告和職位表于9月1日在淮北先鋒網（hb.ahxf.gov.cn）、淮北市人力資源和社會保障局網（www.hbshrss.gov.cn）、淮北人事考試網（www.hbpta.gov.cn）上發(fā)布，其他有關信息將陸續(xù)在上述網站上發(fā)布。請報考人員及時登錄有關網站了解相關信息。

五、政策咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0561-3198714、3198392。

監(jiān)督舉報電話：0561-12380、3023006。

本公告由市遴選辦負責解釋。

特此公告。

中共淮北市委組織部   淮北市人力資源和社會保障局

2017年9月1日