人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”

為招攬四方人才賢達加快推進全市重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

近日六安市委、市政府正式印發(fā)《進一步吸引高校畢業(yè)生等人才在六安就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》

“引才”“育才”“留才”“安才”四大塊15條“硬措施”堪稱六安市歷年來最大力度人才新政

“一最高、三首次”四大亮點

一是新政為六安歷年來及與周邊城市相比含金量最高的政策；

二是新政首次把高技能人才與高層次人才同等看待；

三是新政首次把高職、高專、中專、技工院校畢業(yè)生納入人才范圍；

四是新政首次對技能人才培養(yǎng)、使用、創(chuàng)業(yè)作出了比較系統(tǒng)的文件規(guī)定。

加大保障力度“引才”

在引才方面，新政提出，強化高層次人才住房保障、生活補貼，加大高層次人才工作補貼，鼓勵重點企業(yè)引才聚才，鼓勵人力資源機構(gòu)招才引智。對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次人才，在六安無自有住房的，根據(jù)A、B、C、D四類人才層次，分別按照220—200m²、180—160m²、140m²、120m²標準免費租住人才公寓5年；自行租住的，按每月3000元、3000元、2000元、1000元的標準領(lǐng)取租房補貼，補貼期限5年；在六安購買首套商品住房的，按照人才層次分別補貼200萬元、140萬元、80萬元、20萬元；符合住房公積金貸款相關(guān)條件的，公積金貸款最高可貸額度放寬至60萬元。

同時，根據(jù)人才層次，每人每月發(fā)放2萬元、1萬元、5000元、3000元的生活補貼，補貼期限5年。對在我市繳納個人所得稅的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才發(fā)放工作補貼，前3年按對地方財政貢獻等額補貼，之后2年減半補貼。

同時，鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)定向引進博士、急需緊缺碩士和高技能人才，并給予對應獎勵；對人力資源服務機構(gòu)為我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進急需緊缺人才，給予不同層次就業(yè)服務補貼。

支持重點企業(yè)“育才”

在育才方面，新政明確，推進技能人才培養(yǎng)，支持創(chuàng)新開展人才自主評聘。對開展以高級工為重點的技能提升培訓的，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人、中級工1500元/人的標準給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補貼。對獲得“中華技能獎”“全國技術(shù)能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大獎”“安徽省技術(shù)能手”榮譽稱號的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予15萬元、10萬元、8萬元、6萬元、5萬元的一次性獎勵。對獲得國家級一類技能大賽二等獎、省級一類技能大賽一等獎以上的技能人才，分別給予每人1萬元、5000元的一次性獎勵；對獲得“皖西杰出工匠”“六安市技術(shù)能手”榮譽稱號的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每人1 萬元、2000元的一次性獎勵。同時，新政還明確，支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)根據(jù)人才能力、質(zhì)量和業(yè)績，按照科研人才、技術(shù)支撐人才和管理人才等類別，自主評定人才序列，并賦予相應工作職責，提供相應薪酬待遇。支持重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)聘用科研人才、技術(shù)支撐人才和管理人才，保障重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進急需緊缺人才需要。

鼓勵重點企業(yè)“留才”

在留才方面，新政圍繞激勵院校推薦畢業(yè)生在六安就業(yè)、吸引畢業(yè)生在六安就業(yè)、支持畢業(yè)生就業(yè)見習、促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等給出了一系列優(yōu)惠措施。對市外和六安高等學校、中等職業(yè)院校、技工院校組織當年度畢業(yè)生在六安企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個月以上期限勞動合同的，給予學校每人600-2000元不等的一次性就業(yè)服務補貼。全日制研究生、全日制高校本科、全日制高職院校或其它院校專科、中等職業(yè)學校和技工院校畢業(yè)生與用人單位簽訂3年及以上勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)且連續(xù)繳納社會保險費半年以上，在六安購買首套商品住房（含二手房）的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元、2萬元購房補貼。經(jīng)企業(yè)和住建部門批準租賃住房的，根據(jù)類別每人每月給予300—500元補貼租金，補貼年限不超過3年。對離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、中等職業(yè)學校、技工院校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的，按照每人每月不低于2000元的標準發(fā)放基本生活補貼，見習單位符合相關(guān)條件也可享受一次性獎勵。畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商注冊登記之日起正常經(jīng)營6個月以上并繳納社會保險費的，可獲得1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

同時，可享受2年期限最高金額50萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

提升服務水平“安才”

在安才方面，新政提出，優(yōu)先解決人才配偶子女工作和子女就學，優(yōu)先提供就醫(yī)、出行便利服務，優(yōu)先辦理社保和落戶，加快推進人才公寓建設(shè)，優(yōu)化人才綜合服務。對來六安就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重點產(chǎn)業(yè)高層次人才和急需緊缺人才，其配偶、子女如有意愿來六安就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，原工作單位系機關(guān)事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對口安排，其子女、（外）孫子女優(yōu)先安排市內(nèi)任意學校就讀。在指定的三甲醫(yī)院設(shè)立高層次人才及其配偶、直系親屬就醫(yī)綠色通道，優(yōu)化就診服務流程。C類以上層次人才因公出差可協(xié)調(diào)本地高鐵站使用貴賓室、要客通道。對企業(yè)引進的高層次人才和高技能人才，聯(lián)系協(xié)調(diào)優(yōu)先辦理社會保險和落戶。同時，市、縣區(qū)將采取投資建設(shè)、采購或租用商品房等方式，為高層次人才建立人才公寓，并積極為符合條件的各類高層次人才優(yōu)先安排入住或者提供租金補貼，幫助其解決住房困難。此外，設(shè)立人才“一站式”服務窗口，明確專人負責，打造人才服務“綠色通道”，實現(xiàn)“只去一地、只找一人、只跑一次”。

詳細政策內(nèi)容，請查看附件。

附件1：《進一步吸引高校畢業(yè)生等人才在六安就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》（六發(fā)〔2021〕14號）

附件2：人才政策圖解

附件3：有關(guān)問題解答

來源：六安市人社局