問：周某應(yīng)聘在一家軟件開發(fā)公司，辦理入職手續(xù)時，公司提出了兩個月的試用期，試用期過后，公司和周某簽訂了勞動合同，簽合同時，周某要求公司為其補繳試用期間的社保，公司表示試用期間，公司與職工不存在勞動關(guān)系，不用為員工繳納社保。請問試用期間是否應(yīng)繳納社保？

答：試用期也是勞動合同期限的一部分， 依法規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險是違法的。因此試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險。需要提醒的是，在求職中，求職者切記要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定要求用人單位簽訂勞動合同，同時自己也要保留一份勞動合同。在勞動爭議案件中，證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)至關(guān)重要，尤其當(dāng)用人單位不跟勞動者簽訂合同時，此時就需要勞動者注意保存好自己的工作證、工資卡、簽到表、工作記錄等證據(jù)，這樣在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，才能有證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。